Posted by 
Министерство труда и социальной защиты населения Азербайджана направило обращение работодателям и руководству банков частного сектора Баку.
Как сообщили АПА-Экономикс в отделе по связям с общественностью министерства, согласно пункту 24 протокола №1 постановления «О дополнительных мерах по усовершенствованию движения транспорта в городе Баку», принятого Комиссией по безопасности дорожного движения Кабинета министров Азербайджанской Республики от 30 июня 2015 года, с целью нормализации графика работы общественного городского транспорта Баку, ликвидации заторов и повышения безопасности дорожного движения пассажирского транспорта, с августа 2015 года рабочий день в частном секторе Баку рекомендуется начинать в 07:30–08:00, в банковском секторе – с 10:00.
Согласно статье 95 Трудового кодекса, правила режима рабочего времени — ежедневная продолжительность рабочего времени, его начало и окончание, время и продолжительность перерывов в работе, число смен в сутки, графики сменности и их составление, перевод с одной смены на другую, суммированный учет рабочего времени, правила замены отработанных рабочих дней выходными днями (предоставление отгулов), а также число еженедельных рабочих дней определяются правилами внутреннего распорядка предприятия или трудовым договором, коллективным договором.
На промышленных, транспортных, строительных, торговых и других предприятиях обслуживания с общей численностью работников до 50 человек работодатель может определять правила режима рабочего времени, отличные от правил, предусмотренных этой статьей, при условии неограничения трудовых, социальных и экономических прав работников, определенных Трудовым кодексом.
Согласно статье 56 Трудового кодекса, в связи с необходимостью изменения в организации производства и труда допускается изменение работодателем условий труда с продолжением работником работы по его профессии, специальности и должности. При этом, работодатель должен в письменном виде или приказом (распоряжением) уведомить работника не позднее чем за месяц до изменения условий труда. Если работник не дает согласия на продолжение работы в новых условиях труда, то он должен быть переведен на другую должность, а при невозможности этого — трудовой договор должен быть расторгнут на основании, предусмотренном пунктом «с» второй части статьи 68 Трудового кодекса. При расторжении трудового договора работодатель выплачивает работнику пособие в размере не менее двукратной среднемесячной заработной платы.
Для выполнения рекомендаций работодателям частного и банковского секторов необходимо соблюдать требования трудового законодательства. Режим рабочего дня и число рабочих дней в неделю определяются внутренними административными правилами предприятия или трудовым (коллективным) договором. Сотрудники обязательно должны ознакомиться с этими правилами. Изменение времени начала работы сотрудника, которое указано в трудовом договоре, должно восприниматься как изменение его условий труда.
Информацию о мерах, принятых работодателями и руководством банков, которые работают в частном секторе Баку, необходимо направлять по адресу [email protected].
Apa.az
